第287章小红帽升级(第1/3 页)

不过内心强大的人，纵使是崩溃，那也是短暂的。</p>

仅仅过了一天，郑保红便又恢复如初了。</p>

接下来很长一段时间。</p>

小红帽公司的人发现，老板郑保红一直都是第一个来公司的，也是最晚一个下班离开公司的。</p>

大老板都这么拼了，下面的人，怎么敢划水磨洋工？</p>

小红帽公司的工作气氛，竟然空前高涨了起来。</p>

只有韩春雷知道，红姐这是要把所有的伤心痛苦不快乐，统统都藏起来，寄情于事业，彻底让自己麻痹。</p>

因为伤过情的人都懂，除了时间之外，忙碌和充实才是最好的治愈剂。</p>

不过在小红帽公司这种人人自律，人人上进的气氛下，就连一向仗着自己是弟媳身份的胡丹萍，都不敢再迟到早退搞特殊了。</p>

这种情况，是郑保红始料未及的。</p>

……</p>

到了六月仲夏。</p>

小红帽餐饮的快餐连锁店，在深圳特区的连锁布局终于完成，迎来了公司创办以来的最高峰值：</p>

第二十七家小红帽快餐连锁店，正式开业。</p>

同时，他们以每一家快餐店为网点，垄断了快餐店区域内的30%的盒饭业务，俨然成为了深圳特区快餐盒饭业的龙头老大。</p>

自此，小红帽餐饮，正式进入2.0时代。</p>

接下来，韩春雷跟郑保红他们，除了稳定和维护好小红帽餐饮现有的规模和产值之外，急需考虑的是小红帽公司再进行一次的组织架构，业务框架的升级。</p>

这一次的升级，应对的是小红帽未来几年的发展和拓新。</p>

因为公司再一次的升级，导致公司组织架构和规模都呈数倍的扩大，小红帽也到了用人规模也是几次翻番。</p>

显然，他们也到了求贤若渴、网罗人才的阶段。</p>

在此期间，红姐架不住弟媳胡丹萍的几次三番恳求，把弟弟阿灿招进来公司。</p>